キャリアアップ助成金 正社員コース
有期契約労働者等の正規雇用労働者・多様な正社員等への転換等を実施した場合
助成額：1人当たり 57万円＜72万円＞
年間20人まで 最大1,140万円＜1,440万円＞
※ 生産性要件を満たした場合は＜＞が総受給額となります。
人材開発支援助成金 教育訓練休眠付与コース
有給教育訓練休暇制度を導入し、労働者が当該休暇を取得して訓練を受けた場合
助成額：30万円＜36万円＞
※生産性要件を満たした場合は＜＞が総受給額となります。
人材確保等支援助成金 雇用管理制度助成コース
有給教育訓練休暇制度を導入し、労働者が当該休暇を取得して訓練を受けた場合
助成額：30万円＜36万円＞
※生産性要件を満たした場合は＜＞が総受給額となります。
雇用管理制度の導入等による雇用管理改善を行い、離職率の低下に取り組んだ場合
助成額：57万円＜72万円＞
※生産性要件を満たした場合は＜＞が総受給額となります。
人材確保等支援助成金 人事評価改善等助成コース
＜制度整備助成＞
事業主が、生産性向上のための人事評価制度と 2％以上の賃金のアップを含む賃金制度を実施・整備した場合
助成額：50万円
＜目標達成助成＞
1年経過後に人事評価制度等の適切な運用を経て、生産性の向上、労働者の賃金の2％以上のアップ、離職率の低下に関する目標のすべてを達成した場合
助成額：80万円
両立支援等助成金 育児休業等支援コース
①育休取得時 助成額：1人当たり28.5万円＜36万円＞
②職場復帰時 助成額：1人当たり28.5万円＜36万円＞
「育休復帰支援等プラン」等により、育児休業の円滑な取得、職場復帰を支援する場合
※条件を満たすと、職場加算あり。1人当たり19万円＜24万円＞
※①・②は、有期契約労働者・無期雇用労働者各1人、計2人まで
③代替要員確保時 助成額：1人当たり47.5万円＜60万円＞
育児休業取得者の代替要員を確保し、休業取得者を原職等に復帰させた場合
④職場復帰後支援
制度導入時 助成額：28.5万円＜36万円＞
制度利用時 助成額：1時間当たり1,000円＜1,200円＞
育休からの復帰後、仕事と育児の両立が特に困難な時期にある労働者のため、新たな制度導入などの支援を取り組んだ場合
時間外労働改善助成金 勤務間インターバル導入コース
労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止と長時間労働の抑制に向け勤務間インターバルの導入に取り組み、実施した場合
平成31年4月から、制度の導入が努力義務化されます。
助成額：最大100万円
65歳超雇用推進助成金
65歳以上への定年引上げ、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする
66歳以上の継続雇用制度のいずれかを導入した場合
助成額：最大160万円
特定求職者雇用開発助成金 特定就職困難者コース
高年齢者、障害者、母子家庭の母などの就労困難者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れた場合
助成額：最大240万円
両立支援等助成金 女性活躍加速化コース
女性活躍推進法に基づき策定した一般事業主計画内の「取組内容」の実施や「数値目標」を達成した場合
助成額：最大60万円